原标题：在日本找工作的外国留学生最在意什么？

原作者：王亚囡

日本《华侨报》3月18日报道，外国留学生想在日本找一份工作，究竟有多难？他们遇到了哪些困难，他们最关心的是什么？

日前，总部位于东京都涩谷区的一家专门针对外国留学生的就业网站发起了一项调查。调查对象为目前已经在日企就职或希望进入日企工作的外国留学生。

决定接受这份工作的关键因素是什么？面对这样的问题，有38.3%的受访者选择了“薪水高”，紧随其后的是，37%的受访者选择了“工作环境及企业文化与自身需求相契合”，36.1%的受访者选择了“各种福利措施齐全”。

日本企业举办招聘活动时，存在哪些需要改进的地方？有54.8%的受访者选择了“筛选的过程过于繁琐”，次之则是“适性检查”，有47.2%的受访者选择了这一选项。所谓适性检查，是指通过问答方式测试应聘人员能力、智力等因素。最早运用于已入职员工的中期考核，后来也逐渐普及至招聘新员工的流程中。排在第三位的是“面试次数过多”，有46.5%的受访者做出这样的选择。

另有一个值得关注的问题，23.6%的受访者反映“日本企业的招聘活动启动较早”，也就是说，有不少外国留学生感到为难，在他们忙于应付学业的时候，还要抽出大部分精力捕捉招聘信息、准备各类就职考试。

当问到在面对招聘企业的考察流程时，有什么感到困惑或者不便的地方，有受访者反映“招聘信息上没有说明是否原意雇佣外国人”，这样会让投简历的人不知所措。还有人反映“相对应届毕业生，往届毕业生的机会少了很多”。嗯，这个问题，必须引起重视。

当问到对于招聘的日本企业有什么想要“吐槽”的，答案就显得生动多了。“诸如鞠躬的角度、需要鞠几次躬，这些礼仪的具体标准是什么呢？”“每个人都必须西装革履去面试，置办这一套行头可贵着呢，除了面试和入职的时候，能用的场合又很少！”“日本企业在表示拒绝的时候太暧昧了，常常让我误会，不如直接拒绝的好。”“我想知道企业文化里面有没有加班这一项，对方却语焉不详，这可不太好。万一入职之后，发现工作安排和自己的习惯不契合，不是更麻烦”……Z时代的留学生，果然个性更鲜明呢！

当然，谈起日企选拔和录用流程中的好印象，这些外国留学生同样有很多话要说。有接近一半的受访者回答，“即使没有任何经验，同样可以获得工作的机会。”还有40.5%的受访者表示，在正式进入一家企业之前，能够有机会实习或参加交流会，加深对这家企业的了解，这样的安排相当人性化。

在中国，有所谓“金三银四”的说法，在日本，三月同样是招聘旺季。每年春季，都有不同规模、不同类型、针对不同行业的招聘会相继举行。这不，3月20日在东京品川就有一场面向在日华人的大型招聘会。这是一个有着21年历史的招聘会品牌，届时将提供包括信息技术、财务、行政等工种的超过100个岗位。无论毫无工作经验的应届毕业生还是已经就职的往届毕业生，都有可能找到机会。